傷の向こう側に隠された本当の自分のかけらを取り戻し、もっと自分らしく、ありのままの自分で誰もが生きてゆける世界を創造するために。 いま、ここ、私、を生きる。

一般社団法人 HITキャラクトロジー心理学協会

Modèle lettre pour fin de période d`essaiINFORMATION

   

La probation est une nécessité de nos jours parce que rejeter un employé éventuel sans tester ses capacités est injuste. 6 mois est assez de temps dans la plupart des scénarios, pour tester un employé et savoir s`il est adapté à l`organisation. La lettre est écrite par le gestionnaire à l`employé probatoire lui disant les attentes qu`ils avaient de lui et évaluant sa performance. Bien qu`il s`agit d`une lettre de résiliation, il devrait être écrit poliment avec les meilleurs vœux pour l`avenir. Les fautes de l`employé doivent être mentionnées. La lettre doit contenir des raisons valables de résiliation de l`employé et doit être rédigée professionnellement. Pendant les périodes où les employeurs embauchent de nouveaux employés, ils les placent habituellement dans une période d`emploi probatoire. Beaucoup d`employeurs utilisent ce temps pour vérifier si ces nouveaux employés peuvent ou non assumer les responsabilités de leur nouvel emploi. Fondamentalement, c`est une période qu`un employeur effectue une évaluation des employés pour voir si ces nouvelles recrues sont justes pour leur poste. Vous ne pouvez pas simplement mettre fin à un employé pendant la période de probation juste parce que vous avez le pouvoir de le faire. Les employeurs ne peuvent mettre fin à ces employés que s`ils ont une bonne raison, généralement si c`est quelque chose qui affecte fortement l`entreprise d`une manière négative. Voici donc quelques raisons illégales que les employeurs ne devraient pas utiliser pour mettre fin à un employé probatoire. Toutefois, dans le cas où l`employeur a vu que ces employés ont été en cours d`exécution ou que leur rendement est inacceptable, ils ont le droit de résilier ces employés.

Cependant, ils devront envoyer une sorte de préavis à ces employés avant qu`ils puissent réellement le faire. C`est pourquoi il y a des lettres de résiliation de probation qui peuvent facilement aider ces employeurs. S`il y a des problèmes concernant la résiliation de l`employé, il est préférable que l`employé et l`employeur demandent des conseils juridiques en relation avec l`emploi. Toutes les relations de travail devraient être bien consignées dans les contrats rédigés dans le cas où la période de probation de l`employé est envisagée. Cela devrait également être mis à jour régulièrement dans le cas où la loi se développe. Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles nous avons décidé de vous mettre hors d`emploi pendant votre période de probation. L`une des raisons est que vous n`êtes jamais ponctuel. Vous n`avez pas fait preuve de ponctualité et vous n`avez pas encore soumis vos affectations dans un délai stipulé.

Voici quelques conseils qui devraient être en mesure de vous aider dans le cas où vous êtes tenu de dire à l`un de vos nouveaux employés qu`il ou elle n`a pas été répondre à vos attentes pendant la période de probation: cette lettre est une intimation de votre résiliation. Par conséquent, nous vous demandons de bien vouloir remettre votre lettre de démission dans les 24-48 heures avec les services publics qui vous sont fournis par la société, y compris un téléphone mobile, un véhicule et un ordinateur portable. Comme mentionné plus haut, c`est le genre de lettre que les employeurs doivent remettre aux nouvelles recrues au cours de leur période de probation dans le cas où leur évaluation des employés démontre qu`ils n`ont pas exactement répondu aux attentes. Il suffit de mettre, c`est de mettre fin à tous les employés probatoires inappropriés de la société. Ainsi, lorsque les employeurs créent ces lettres, ils doivent faire remarquer que l`employé probatoire a été informé que son rendement et/ou les questions de conduite ont été expliqués lors d`une réunion, ainsi que d`avoir reçu plusieurs avertissements avant la lettre de résiliation a été distribués. Bien qu`il n`est jamais facile de dire à quelqu`un qu`il ou elle n`a pas fait un bon travail, parfois c`est nécessaire. Si vous avez fait une évaluation appropriée des employés qui vous dira les résultats de la façon dont vos employés probatoires sont performants, alors il y a une possibilité que vous avez remarqué que certains d`entre eux ne font pas exactement aussi bien que vous auriez espéré pendant leur probatoire Période. Avec cette lettre, vous pouvez dire aux nouveaux employés qui ont été en exécution que leur emploi ne se poursuivra pas une fois la période de probation est faite.

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