傷の向こう側に隠された本当の自分のかけらを取り戻し、もっと自分らしく、ありのままの自分で誰もが生きてゆける世界を創造するために。 いま、ここ、私、を生きる。

一般社団法人 HITキャラクトロジー心理学協会

Modele de lettre absenceINFORMATION

   

Assurez-vous également d`inclure une ligne d`objet claire. Vous pouvez simplement écrire “absence du travail” dans la ligne d`objet. Cela explique clairement le but de votre e-mail à votre patron. Pour plus d`informations sur les rapports d`absences pour les professeurs, consultez le manuel des politiques et des procédures de l`Institut, politique de l`emploi des facultés (E 4.0). Les lois dictant des demandes raisonnables de congés d`absence (telles que l`ADA et la FMLA) ont des stipulations spécifiques. Par exemple, l`entreprise doit avoir 50 employés ou plus à être tenu d`adhérer à FMLA. Votre situation doit également répondre aux critères et vous devrez peut-être fournir la documentation d`un médecin ou d`une autre partie. Lorsque vous demandez un congé prolongé, quelques choses importantes que vous devez considérer comprennent: veuillez accepter cette lettre comme documentation de mon absence le 9 août 2018. Je voyageais pour assister aux funérailles de ma grand-mère.

Avant de décider de demander un congé, réfléchissez bien à la question de savoir si les circonstances de votre besoin ou de votre désir de vous absenter du travail sont suffisamment convaincantes pour vous permettre de faire ce type de demande. Si c`est le cas, gérez votre demande stratégiquement. Envisagez de discuter de votre situation avec votre superviseur avant de soumettre la demande écrite ou de livrer la demande en personne afin que vous puissiez être là pour expliquer vos circonstances de manière convaincante au moment où votre lettre est livrée. Indiquer la date ou la période d`absence et une explication exacte de la raison. De nombreux employés écrivent la majorité de leur correspondance par courrier électronique. Il est bon d`envoyer cette lettre par e-mail et de garder la vérification électronique de sa réception. La copie papier de la lettre le rend plus formel. Tout le monde doit manquer le travail de temps en temps, parfois pour la maladie, un rendez-vous, ou une autre raison personnelle. Certains employeurs demandent aux employés une lettre formelle expliquant quand et pourquoi ils ont manqué le travail. Parfois, les employeurs veulent que les employés écrivent ces lettres avant une absence, et parfois ils sont écrits après. Veuillez accepter cette lettre comme notification formelle que je n`ai pas pu assister au travail le 1 septembre 20XX en raison de la maladie.

J`ai déjà accompli les tâches pour cette semaine que j`ai manqué pendant mon absence. Veuillez consulter la documentation jointe de l`orthopédiste pédiatrique. Si vous avez besoin d`informations supplémentaires, s`il vous plaît laissez-moi savoir. J`apprécie votre soutien et votre compréhension. Si je peux fournir des détails supplémentaires ou de la documentation, s`il vous plaît laissez-moi savoir. . Parfois, il est plus judicieux d`envoyer un message électronique expliquant votre absence. Par exemple, si vous voulez dire à votre patron dès que possible que vous ne serez pas au travail, emailing ou appeler est le moyen le plus rapide de partager ces informations. Certains employeurs demandent même aux employés de les alerter d`absences par e-mail.

Les lettres d`absence de lieu de travail et d`Université devraient être formelles, tandis que les notes d`absence d`école peuvent être un brouillon rapide avec la signature d`un parent. Dans le cas d`un congé non autorisé de trois jours, le superviseur immédiat doit communiquer avec le gestionnaire des services de ressources humaines approprié, qui veillera à ce qu`une lettre certifiée soit envoyée en informant l`employé que la résiliation se produira à moins que l`atténuation circonstances sont présentes et peuvent être prouvées. Rappelez-vous que toute correspondance d`affaires devrait sembler professionnelle. Même dans un bureau occasionnel, utilisez le format approprié pour votre lettre, et relisez-le avant de l`envoyer. Les employés qui seront absents sont tenus d`appeler (ou de demander à quelqu`un d`autre) leur superviseur immédiat ou le chef de service dans l`heure de leur heure de déclaration prévue. La raison de l`absence et sa durée prévue doivent être décrites lors de cet appel téléphonique initial. On s`attend en outre à ce que les employés malades ou blessés informent leur superviseur ou chef de service s`il y a un changement dans la durée prévue de l`absence. Les employés qui ne contactent pas ou n`organisent pas de contact avec leur ministère seront considérés comme des congés non autorisés. Si un employé est absent pour un congé non autorisé de trois jours ouvrables consécutifs, il peut être un motif de licenciement.

Je m`excuse d`avoir manqué votre conférence jeudi dernier, mais malheureusement j`ai dû faire face à une urgence familiale imprévisible.

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